Все любят хороший секрет. Зачем? Потому что нам нравится чувство исключительности, знания чего-то, что только наше и никого другого.

Но в бизнесе секреты делают больше, чем просто поражают наше эго. Мы любим иметь преимущество.

В чем «секрет»? Ну, не только один. Но подумайте об этом: «Успех — это необычное применение общих знаний».

Другими словами, когда дело доходит до успеха, важно не столько узнать что-то новое, сколько воплотить в жизнь то, что мы уже знаем.

Vidzo представляет четыре не секретных секрета безумно успешных людей.

1. У них есть видение

Согласно классической книге Уоррена Бенниса «Становление лидера», лидерство — это «способность воплотить свое видение в реальность». Это означает, что успех начинается с ответа на фундаментальный вопрос: чего я действительно хочу?

Назовите ли вы ответ на этот вопрос своим заявлением о миссии, основными ценностями, индивидуальностью бренда или просто вашими целями, на самом деле не имеет значения. Потому что «роза под любым другим названием будет пахнуть как сладкая».

Вот как Bennis распаковывает идею: Лидер имеет четкое представление о том, что он или она хочет сделать, профессионально и лично. И силу, чтобы сохраниться в условиях неудач, даже неудачи.

Ключевое слово «ясно». А ясность означает записать его.

2. Они честны

Успешные люди говорят правду. Это звучит так очевидно, что вы можете подумать, что об этом даже не нужно говорить. Но в условиях, когда стремление хорошо выглядеть, хорошо работать, извлекать прибыль и побеждать любыми средствами, постоянно возрастает, честность становится дефицитным товаром.

Взять на себя ответственность за наши ошибки и признать, что мы ошибаемся, не просто умно в отношениях, но и в финансовом отношении.

4 секрета безумно успешных людей

Другое исследование, проведенное Корпоративным исполнительным советом, выявило компании, которые «получили высокие оценки в области открытого общения». И поощрило честную связь среди своих сотрудников. Они обеспечили «общий доход акционеров за 10 лет, что на 270 процентов больше, чем у других компаний».

И то, что верно для компаний, верно и для нас. Как писал Беннис: «Лидеры никогда не лгут самим себе, особенно о себе… Вы — ваше собственное сырье».

3. Они показывают благодарность

Без благодарности у вас не будет мотивации, чтобы заниматься другими делами. Если вы не благодарны за то, что уже есть.

Мы склонны думать о благодарности как об эмоции, которая случается с нами в моменты триумфа или успеха. В действительности, тем не менее, благодарность — это то, что мы развиваем.

Как? Активно искать причины быть благодарными и просто сказать «спасибо».

Когда мы ищем причины быть благодарными и делаем это намеренно , мы находим их.

4. Они адаптивны

Успех не о том, как избежать неудачи. Это способность учиться на ошибках. И умение адаптироваться.

Возьмите знаменитую цитату Томаса Эдисона об изобретении лампочки: «Я не ошибся. Я только что нашел 10000 способов, которые не будут работать». «Отличия историй успеха от неудач состоят в том, что успешные предприниматели обладали дальновидностью, способностями и инструментами. Они определяли , какие части их планов работали блестяще и которые были введены в заблуждение. И соответственно адаптируют свои стратегии».

Все это означает, что вместо того, чтобы прятаться от неудач, успешные люди интегрируют неудачи в свою жизнь так, чтобы превратить его из цели в средство.

Мы все любим хороший секрет. Так что начните с малого, но начните сегодня. Выберите один из этих четырех «секретов» и примените его к работе.