Вы находитесь в сложной ситуации с плохим боссом? И держите  кулак вне офисной стены? Vidzo представляет четыре важных метода, которые помогут вам сохранять спокойствие и успешно ориентироваться в отношениях с трудным боссом.

#1 Будьте последовательны

Это важный момент, потому что действия говорят громче, чем слова. Последовательное завершение, последовательное совершенство и последовательное общение создают хранилище влияния от вашего имени. У вас может быть совершенно некомпетентный начальник, возможно, тот, кто даже менее способен, чем вы. Но помните, что истинное лидерство — это влияние, а не позиция. Возможно, вы не обладаете титулом (пока), но ваша согласованность создаст взаимопонимание с вашей командой и заслужит их доверие в долгосрочной перспективе. В конце концов, ваша репутация более ценна, чем ваш талант или большое повышение заработной платы.

#2 Не принимайте это на свой счет

Как бы ни казалось, что вас бросают под автобус и игнорируют, это может вообще не касаться вас. По правде говоря, вы не единственный член вашей команды, который регулярно сталкивается с  боссом. В следующий раз, когда в ответ на негативную ситуацию вы набросаете отвратительное, эмоциональное электронное сообщение, прочитайте его себе, подышите, затем удалите его и начните все сначала. Разберитесь с этой проблемой, но сделайте это профессионально, тактично и настойчиво в письменной форме. А затем постарайтесь ответить лицом к лицу, чтобы основная ценность отношений могла  служить мостом к здоровому, конструктивному общению.

4 ключа для эффективной борьбы с плохим боссом

#3 Управляйте своими ожиданиями

Важно, чтобы ваше стремление к совершенству, росту и отличному лидерству не делало вас слишком идеалистичным. Честно говоря, это было проблемой для меня. Я читаю много книг по лидерству и  развиваю свой  потенциала (а также потенциала других). Но важно помнить, что мы работаем с реальными людьми. Люди, которые совершают ошибки, несмотря на все усилия и не всегда работают идеально. У всех плохой день. Все болеют. У каждого есть слабости. Выражай благодарность,  потому что ты хотел бы того же.

#4 Не жалуйтесь коллегам или членам команды и публично не указывайте на недостатки лидера

Но не набивайте свое разочарование. Вот лакмусовая бумажка для оценки вашей нынешней лидерской способности: справьтесь с этой ситуацией профессионально. Ищите надежного наставника, вашего супруга или  другого,  если ситуация требует их участия. Обработка вопросов поможет вам найти ясность среди облаков. Вы не можете позволить своему разочарованию испортить ваш талант (что наиболее важно, ваш характер) и разрушить ваш драйв. Разберитесь с проблемой так часто, как вам нужно, затем сделайте выбор — плыть по течению или выйти за дверь, не сжигая мосты взаимоотношений.

Если вы работаете на великого босса (или служите под руководством великого лидера), вам очень повезло. На самом деле, вы должны сказать им, что они великолепны. Если вы работаете на трудного человека, оставайтесь отличными. Оставайтесь настойчивыми. Ваш собственный лидерский потенциал будет неизмеримо расти, как и вы.